Le 23 février 2016, l'Ontario a publié Pas à pas ensemble : La stratégie de l'Ontario contre la violence envers les femmes autochtones.
La Stratégie vise a s'attaquer aux causes profondes de cette violence et a les éliminer, et ses initiatives s'articulent autour de six grands piliers :
- soutien des enfants, de la jeunesse et des familles;
- sécurité et guérison dans les communautés;
- prévention et sensibilisation;
- police et justice;
- leadership, collaboration, harmonisation et responsabilité;
- amélioration des données et de la recherche.
La réussite des femmes, en Ontario, a longtemps été freinée par divers obstacles, notamment les préjugés sexistes, la discrimination et la sous évaluation du travail à prédominance féminine. A travers les générations, les femmes ont trouvé des moyens qui leur ont permis de surmonter ces obstacles : la collaboration, la persistance et une incroyable ténacité. Mais des obstacles subsistent. Les femmes sont bien trop nombreuses a avoir des choix limités dans le type de travail qu'elles font ou sont limitées dans leur avancement professionnel. De plus, toutes ne profitent pas de manière égale de l'économie et l'économie ne profite pas non plus de l'étendue des compétences, des talents et de l'expérience que les femmes ont a offrir.
Le 13 février 2016, l'Ontario a publié Pas à pas ensemble : La stratégie de l'Ontario contre la violence envers les femmes autochtone. Cette stratégie met l'accent sur la sensibilisation et la prévention de la violence; des programmes et services communautaires plus efficaces qui reflètent les priorités des chefs de file et communautés autochtones; l'amélioration des conditions socioéconomiques qui encouragent la guérison au sein des communautés autochtones.
L'équité raciale désigne l'équité de traitement, à l'échelle du système, accordée à toutes les personnes de manière à ce que chacune bénéficie de perspectives et de débouchés équitables. L'équité raciale se distingue de l'égalité formelle, qui veut que toutes et tous soient traités de la même manière, sans considération des différences entre les races.
Dans la lettre de mandat 2014 du ministre du Travail, la première ministre a confié la "direction de l'élaboration de la stratégie salariale" au ministre du Travail, ce qui comprend la collaboration avec la ministre déléguée à la Condition féminine et d'autres ministres en vue de l'élaboration d'une stratégie de réduction de l'écart salarial qui éliminera l'écart entre les femmes et les hommes dans le contexte de l'économie du XXIe siècle.
Ce document remplace le Programme d'apprentissage à temps plein de la maternelle et du jardin d'enfants, version provisoire, 2010-2011. A partir de septembre 2016, tous les programmes de la maternelle et du jardin d'enfants seront fondés sur les attentes et les approches pédagogiques énoncées dans ce document.
Un milieu scolaire sécuritaire et tolérant est essentiel à la réussite et au bien-être des élèves.
Climat scolaire positif
Dans une école ou règne un climat positif, les élèves, les parents, le personnel et les membres de la collectivité se sentent les bienvenus, respectés et en sécurité. Tout le monde a un role à jouer pour promouvoir des relations saines et un climat scolaire qui encourage les élèves à adopter un comportement approprié.
L'approche adoptée par l'Ontario pour faire des écoles des lieux sécuritaires et tolérants est axée sur les aspects suivants :
- promouvoir des comportements positifs chez les élèves;
- offrir des mesures d'intervention précoces et continues;
- prévenir les comportements inappropriés;
- répondre aux comportements inappropriés à l'aide de mesures adaptées.
Les organismes autochtones provinciaux ont collaboré avec le ministère des Relations avec les Autochtones et de la Réconciliation afin de concevoir et d’élaborer conjointement ce plan d’action pour les Autochtones en milieu urbain. Le processus a été éclairé par les voix des communautés autochtones urbaines et des fournisseurs de services de toute la province.
La Loi sur la santé et la sécurité au travail de l'Ontario énonce les droits et les devoirs de toutes les parties présentes dans le lieu de travail en ce qui a trait à la santé et à la sécurité au travail et elle prévoit des mesures d'exécution en cas d'infraction volontaire. Les exigences en matière de violence et de harcèlement au travail établissent des normes minimales et énoncent les droits et les devoirs de toutes les personnes qui jouent un role dans la résolution des problèmes de violence et de harcèlement au travail.
L'Ontario s'est engagé à mettre fin à toutes les formes de violence contre quiconque en fonction de son sexe, de son expression sexuelle ou de son identité sexuelle. Des investissements dans le cadre de Ce n'est jamais acceptable : la Stratégie ontarienne contre la violence sexiste aideront les survivantes et les familles à obtenir le soutien dont elles ont besoin, au moment et à l'endroit ou elles en ont besoin, tout en contribuant à prévenir la violence par une intervention précoce.